WWZ per 1 juli 2015: wat gaat er nog veranderen?

30 juni 2015
2manydots

Per 1 januari jl. zijn de volgende onderwerpen al van kracht gegaan: proeftijd, concurrentiebeding en aanzegverplichting. Wat gaat er nog meer veranderen?

Per 1 juli 2015: één ontslagwet. Met daarbij de volgende punten:

  • Ketenbepaling verkorten na twee jaar of drie tijdelijke contracten vaste aanstelling.
  • Twee ontslagroutes die vast liggen in plaats van huidige vrijheid van keuze
    A. Bedrijfseconomisch en lang ziek UWV
    B. Kantonrechter persoonlijke omstandigheden of verstoorde arbeidsverhouding
  • Transitievergoeding dienstverband van twee jaar of langer i.p.v. kantonrechtersformule
  • Hoger beroep mogelijk

Als OR heb je hier ook mee te maken. Wil je meer weten over de wijzigingen per 1 juli 2015? Of hoe je er als OR mee om moet gaan? Volg de workshop WWZ!
Meld je aan via deze link of neem contact met ons op om je vragen te stellen.

 

Geen reacties

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *